26.02.2019

1227 Переглядів

Коментарів

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Трудовий договір в Україні 2019: види і зразки

Працевлаштування - один з істотних джерел доходу для середньостатистичного жителя нашої країни. Це свого роду симбіоз виконавця і замовника. Що б все проходило злагоджено і «дружно», обидва учасники повинні відчувати себе захищеним. Для врегулювання основних аспектів між наймачем і здобувачем підписується домовленість в питаннях співпраці.

 

 

 

Що таке трудовий договір?

Поняття трудового договору (скорочено ТД) формулюється статтею 21 глава 3 КЗпП (кодекс законів про працю) України, а саме - це взаємна угода про співпрацю між роботодавцем і працівником про права та обов'язки, що виникають в процесі виконання обумовлених робіт з боку працівника, і їх оплати з боку наймача, що повністю відповідає законодавчій базі країни.

Роботодавцем є власник бізнесу, їм може бути:

• фізособа, провідне підприємницьку діяльність;

• юрособа, тобто контора в цілому, не виражається в окремих приватних персонах (засновників, директорів);

• самозайнята особа, яка здійснює вільну профдіяльністю, охоплює сферу науки, творчої, освітньої, релігійної, художньої, викладацької практики, також це послуги приватних бухгалтерів, нотаріусів, лікарів, аудиторів і подібне. Ключовим приписом буде, щоб така особа була ФОП, а також не наймала персонал більше чотирьох одиниць.

Типовий трудовий договір Україна складається з таких аспектів взаємодії:

• обсяг, кваліфікаційні особливості діяльності, її характер, необхідні на кожній вакансії;

• компетенція фахівця і його функціонал згідно з посадовою інструкцією;

• способи і тимчасові рамки оплати праці, можливості і наявність преміальних, відсотків і заохочень;

• забезпечення місцем, що супроводжує технікою і уніформою при необхідності;

• соціальні гарантії, такі як відпустку, тимчасова оплачена непрацездатність (хоча часто це частина колективної угоди)

Існують вікові обмеження: загальноприйнятим вважається, що з 16 років можна працевлаштуватися, але також, у винятковому порядку, передбачена ця можливість 14 і 15-річним особам, за згодою одного з батьків і дотриманні деяких правил. На деякі категорії профдіяльності віковий поріг збільшено до 18 років.

Робота за трудовим договором - це запорука того, що ваше взаємодія з наймачем відбувається згідно діючих правових норм (пунктам і вимогам, викладеним в тексті не слід суперечити правовим нормам).

 

Види трудових договорів

КЗОТ так кваліфікує їх за термінами:

1. Термінові - укладені на узгоджений період;

2. Безстрокові - на невизначений період.

За форматом укладення вони діляться на усні і письмові. Краще мати екземпляр на паперових носіях, скріплений підписами, тому більша частина поважаючих себе установ використовує в своїй практиці саме їх.

Дотримання письмовій формі в обов'язковому порядку відбувається в разі:

• підписання контракту з неповнолітнім;

• наполегливого прохання самого здобувача;

• укладення контракту;

• організованого набору штату;

• коли працювати потрібно в регіонах зі специфічними географічними і геологічними умовами, а також в обставинах, що становлять ризик для життя і здоров'я.

Ще один підвид - контракт, він полягає на певний проміжок часу і володіє низкою застережень, таких як:

• Виключено припинення відносин за бажанням здобувача;

• Більший спектр підстав для розірвання;

• Мінімальна компенсація після відсторонення від займаної посади;

• Неодмінна укладення контракту в роздрукованому варіанті.

 

Строковий трудовий договір

Формуляр, що укладається на обумовлений період для реалізації встановленого обсягу робіт. Підписується він, в разі неможливості затвердження професійних взаємин на чітко визначений проміжок, з огляду на: інтересів виконавця, характерній рисі справи і нюансів його проведення, в інших ситуаціях, згідно законодавчої бази.

Наприклад, на час будівництва або здійснення конкретного проекту, при прийомі тимчасово, на термін відсутності постійного штатного службовця, на «декретну» рядок тобто у випадках неможливості взяти когось на постійній основі.

Оформлення і підписання такого виду дозволяється законом і стає можливим лише за ініціативою самого співробітника. Відомості про це вносяться до наказу про зарахування в штат.

 

Додаткова угода до трудового договору

Для внесення будь-яких змін необхідно укласти додаткову угоду, (невід'ємна частина самого ТД). Складається за згодою сторін дві копії в довільній формі.

Є можливість змінювати як обов'язкові умови, так і другорядні. З'ясуємо ситуацію, до обов'язкових належать: місце, режим і графік, загальна обстановка на робочому місці, компенсаційні виплати за взаємодію при реалізації своїх безпосередніх обов'язків з шкідливими і небезпечними складовими процесу, питання оплати, нюанси із соцстрахування, нюанси, які формулюють характер послуг, що надаються.

До другорядних відносяться: про випробування, про нерозголошення службової, комерційної таємниці, про типах і вимогах до небазової страховці, про поліпшення соц-побутових умов, про зобов'язання відпрацювати призначений проміжок часу, в рахунок сплаченого компанією навчання та ін.

 

Безстроковий трудовий договір

Такий підтип полягає без ліміту в часі його дії, тобто на постійній основі. Це так званий «класичний» шаблон.

Кожна людина має право використовувати свій потенціал: творчі і професійні навички за коштами підписання такого документа як з однієї, так і з декількома фірмами одночасно, якщо зворотне не суперечить законодавству і його ж пунктам. Таким чином роботу за сумісництвом слід реалізовувати у вільний від основної зайнятості час. Два варіанти - перший це внутрішньо сумісництво, коли здійснюється діяльність у межах одного підприємства, і другий - це зовнішнє, коли це зовсім інша організація. Законодавством передбачено ряд обмежень на таке «поєднання», вони можуть бути загальнообов'язкові, тобто законодавчо підкріплені і факультативні, пріоритет роботодавця, встановлювати їх чи ні. Такі заборони поширюються на держслужбовців, тих, хто отримує заробітну плату з бюджету, а також керівні посади комунальних та державних підприємств.

Власник або уповноважений орган, найчастіше начальник відділу кадрів, зобов'язані провести інструктаж і ввести в курс справи майбутнього колегу:

1. Інформування про посадові обов'язки, виробничих умовах, та правах, передбачених інструкцією (з підписом, як підтвердження ознайомлення).

2. Знайомство нового колеги з внутрішнім «кодексом» (розпорядок робочого дня, правила поведінки, інша внутриорганизационная документація).

3. Головні аспекти техніки безпеки, виробничої гігієни та санітарії, а також, яким чином діяти при спрацьовуванні протипожежної сигналізації.

 

Трудовий договір зразок

Будь-відповідальна людина, влаштовуючись в нову компанію, хоче бути впевненим у завтрашньому дні, що його права захищені, і він отримає гідну оплату за дотримання взятих на себе зобов'язань. Підписуючи домовленість з відділом кадрів або уповноваженим представником роботодавця, ви робите крок на зустріч тій самій впевненості адже трудовий договір приклад гарантії сумлінного взаємодії.

Перелік документів, які необхідно надати відділу кадрів для оформлення на вакансії, це:

• Посвідчення особи претендента (паспорт);

• Підтвердження спеціалізації і кваліфікації (дипломи, атестати, свідоцтва, сертифікати).

• Трудова книжка при її наявності;

• Іноді потрібно медичний епікриз про стан зд��ров'я (в окремих ситуаціях, обґрунтованих законом);

Заборонено вимагати відомості особистого характеру, які стосуються питань релігії, партійної прихильності, національної приналежності, і інших, передбачених правовим полем.

Форма трудового договору не є формуляром суворої звітності, тому може значно відрізнятися, але базові параграфи будуть ідентичними.

Трудовий договір Україна зразок має стандартний набір певних складових:

• Назва сторін;

• Загальні положення;

• Зобов'язання учасників;

• Відомості про соцгарантії і зарплати;

• Розклад робочого часу (відпустка, кількість вихідних днів, згідно з календарем держсвят);

• Семінари та курси для підвищення рівня профкваліфікації;

• Термін функціонування;

• на відрядження виїзди;

• Причини припинення взаємин;

• Передумови продовження терміну дії;

• Дата оформлення;

• Підписи суб'єктів.

Зазначені вище, є типовими бланком, установи на свій розсуд можуть коригувати зміст, грунтуючись на специфіці своєї установи. Щоб на власні очі побачити і приблизно розуміти основну суть, рекомендуємо трудовий договір завантажити на просторах інтернету. Так ви будете володіти мінімумом потрібної інформації, за допомогою якої без зусиль розберетеся в пропонованій вам письмової домовленості.

 

Розірвання трудового договору

Завершення співпраці може здійснюватися з ініціативи як контори, так і самого працівника.

Співробітник має право розірвати:

• безстроковий ТД, попередивши організацію письмово за 14 днів, якщо причина поважна (наприклад, переїзд в інше місто / країну, вихід на пенсію, за медичними приписами і ін.).

• терміновий ТД, при хвороби або інвалідності, якщо вони унеможливлюють виконання своїх зобов'язань.

• Обидва підвиду, якщо наймач не виконує норми і вимоги, згідно законодавчої бази і підписаних паперів.

Причини розірвання з ініціативи наймача:

• Компанія ліквідується, визнана банкрутом, реорганізується, перепрофільовує свій вид діяльності, або проводить скорочення штату.

• Заклику або мобілізації власника.

• Невідповідності працівника займаній вакансії, або незадовільне виконання своїх обов'язків після випробувального терміну, або через відсутність відповідної кваліфікації, або за станом здоров'я.

• Коли є прогул, але не вказано обгрунтований мотив.

• При систематичному невиконанні, покладених зобов'язань і при неодноразовому застосуванні заходів дисциплінарного стягнення.

• Прихід в офіс в нетверезим, також наркотичному і токсичному сп'янінні.

• Встановлення в судовому порядку, фактів крадіжки власності фірми.

• Відсутність тривалий період (більше 120 днів в поспіль), крім декрету, або, коли встановлено більш тривалий час заощадження місця за людиною при певному захворюванні.

• Коли відновлюється колега, який раніше обіймав цю посаду.

Підстави припинення трудового договору:

1. Найбільш поширене - це за взаємною згодою.

2. Закінчення строку дії (якщо він полягав на конкретний термін, або на обумовлений обсяг робіт), крім ситуацій, коли ніхто не висунули вимог щодо завершення свого партнерства.

3. Волевиявлення, що виходить від одного з підписантів, також згідно з приписами профспілок.

4. Вирок після судового розгляду або тюремне ув'язнення.

5. Перебазування на інше підприємство або посаду за згодою обох учасників.

6. Коли співробітник відхиляє пропозиції про передислокацію разом із самою конторою в інше місто, населений пункт.

7. Напрямок або заклик особи на військову або альтернативну службу, тобто невійськову, крім моментів, коли відбувається збереження посади і місця за ним.

Не може стати причиною припинення зміна права власності на фірму, її підпорядкованості, а також реорганізація.

 

Підбиваючи підсумки

Підсумуємо, грамотно складений документ захищає інтереси обох сторін, і створює основу для взаємовигідного співробітництва, тим самим гарантуючи виконання зобов'язань повною мірою, допомагає позбутися від невизначеностей і можливих неприємних інцидентів.

^