10.12.2018

2242 Просмотров

Комментариев

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Увольнение по собственному желанию согласно КЗОТ Украины

Увольнение работника какой-либо государственной или коммерческой организации по собственной инициативе – самая распространенная причина. Происходит это в случаях, когда работник уже просто перенасыщен отношениями с текущим работодателем, нашел более подходящее местa работы или же у него имеются другиx уважительные причины к такому шагу.

 

 

Увольнение по собственному желанию согласно КЗОТ Украины

 

 

Для любого из работодателей (нанимателей) процесс увольнения своего работника требует слаженного взаимодействия различных отделов: кадрового, юридического, службы безопасности и бухгалтерии.

Во-первых, кадровая служба определяет статью (КЗоТ Украины увольнение по собственному желанию), на основании которой будет производиться увольнение и категорию, к которой относится работник.

Во-вторых, юридический отдел проверяет данные отдела кадров и подтверждает возможность освобождения лица по конкретной статье, а также отмечает, каких норм след��ет придерживаться при этом.

В-третьих, кадровик составляет приказ об увольнении, с которым знакомят всех лиц, участвовавших в процессе увольнения - юриста, бухгалтера, увольняемое лицо, а также руководителя предприятия. Если при этом проводилось служебное расследование, то в процесс увольнения вовлекают представителей службы безопасности. После чего уже за дело берется бухгалтерия.

 

Причины увольнения по собственному желанию

Увольнение для подавляющего большинства работающих украинцев является достаточно неприятным фактом, даже если оно происходит по собственной инициативе. При этом каждому увольняющемуся следует знать, что его работодатель на этот случай обременен определенными обязательствами, которые прописаны законом. Если увольнение по собственному желанию вы проведете правильно, с соблюдением всех положенных законом причин и процедур, то он никак не сможет оставить вас с «носом».

Увольняться по собственной инициативе вы можете как с указанием уважительной причины, так и вообще ничего не указывая. Согласно кодексу законов о труде (статья №38), если вы имеете уважительную причину, то работодатель обязан уволить вас в указанные вами сроки.

38-й статьей КЗоТа предусматриваются 2 основных условия, которые позволяют увольнение по собственному желанию Украина:

  • Расторжение трудового договора, датированного неопределенным сроком.
  • Расторжение трудового договора исключительно по собственной инициативе.

Основное требование для работника при этом - уведомление своего нанимателя не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. При этом термин «уведомление» подразумевает не устное сообщение нанимателю о предстоящем увольнении (или же сообщение при помощи электронных средств связи), а именно письменное предупреждение. Подается оно в форме заявления, заполненного по специальной установленной форме.

Перечень уважительных причин, которые указывает про увольнение по собственному желанию статья:

  • Необходимость смены места проживания (переезд в местность, значительно отдаленную от работы).
  • Поступление в ВУЗ (или прочие виды учебных заведений), а также зачисление в аспирантуру или ординатуру.
  • Необходимость переезда вместе с супругом/супругой в связи с направлением их на заграничную работу (или службу).
  • В связи с беременностью (или необходимостью ухаживать за новорожденным).
  • Необходимость смены места работы в связи с победой на общеукраинском конкурсе (или другом подобном мероприятии).
  • В связи с необходимостью выхода на пенсию (достигнут положенный пенсионный возраст).
  • Необходимость смены места проживания ввиду заболевания, которое не позволяет больше находиться в местности, где территориально располагается работа (подтверждается заключением медиков).
  • В связи с необходимостью ухода за тяжелобольным членом семьи, инвалидом и т.п. (подтверждается заключением медиков).
  • Отметим, что этот список представляет собой самые часто встречающиеся причины, но только лишь ними не ограничивается. Прочие уважительные причины могут зависеть как от компетенции самого нанимателя, так и от специфики вашей работы.

Если вы имеете уважительные причины для своего увольнения, то их следует указывать в заявлении наряду с желаемой датой ухода, не забыв приложить перечень необходимых подтверждающих эти причины документов. В зависимости от вида уважительной причины это могут быть копии медицинских заключений, свидетельства о рождении детей, копии приказов о зачислении в ВУЗ либо решений конкурсных комиссий и т.п.

 

 

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Образец заявления на увольнение по собственному желаниюЗаявление о своем уходе с работы можно написать, как собственноручно, так и предоставить в печатной форме. При эт��м учтите, что в нем обязательно должны присутств��вать ваша п��дпись и указываться дата составления (подачи).

Перед подаче�� заявления вопрос об увольнении необходимо скоординировать со своим непосредственным руководством и самой дирекцией (нанимателями). И только после этого уже обращаться в ваш отдел кадров, который обязан документально зафиксировать факт подачи заявления в соответствующем реестре.

Если вы не имеете понятия, как правильно оформить заявление, то его образец можно получить в «кадрах» или же найти в интернете по поисковому запросу «заявление на увольнение по собственному желанию образец». В интернете есть множество готовых шаблонов под каждую из причин увольнения, а также рекомендации по правильному их оформлению и подаче.

Чтобы избежать возможных бюрократических недоразумений и проволочек, желательно оформить сразу 2 экземпляра вашего заявления. Один экземпляр оставляется в «кадрах», а второй - с регистрационным номером и штампом – у вас на руках.

В случаях, когда администрация компании отказывается принимать заявление, его следует выслать заказным письмом по почте. При этом необходимо сделать опись содержимого отправляемого письма и не забыть про уведомление о его вручении.

4 важных составляющих, которые должно содержать любое заявление на увольнение по собственному желанию Украина:

  • Обязательное письменное оформление.

Главное здесь – сама «бумажка» в двух экземплярах. А вот как она будет написана (вашей рукой, на «древней» печатной машинке или же распечатано на ультрасовременном принтере) – совершенно неважно.

  • Четкое и недвусмысленное обоснование вашего увольнения.

Постарайтесь предельно кратко и лаконично изложите причину, по которой вы собрались увольняться. При этом учтите, что обоснования «…из-за низкой зарплаты» или «…потому, что директор самодур» и т.п. вряд ли будут правильно поняты и одобрены вашим нанимателем. Как бы вас не допекла текущая работа, никогда не стоит забывать об элементарной деловой этике.

  • Обязательное наличие даты составления документа.

Без проставленной даты будет невозможно определить срок, который вы будете обязаны отработать перед увольнением.

  • Фамилия составителя и его личная подпись.

Это поможет вам (или вашим «кадрам») доказать, что заявление подавали именно вы, при полном сознании и с реальными намерениями, а не ваши коллеги-недоброжелатели или любой другой, кто был очень заинтересован в вашем уходе.

5 интересных нюансов, сопровождающих заявление на увольнение по собственному желанию:

  • Закон предусматривает обязательную двухнедельную отработку для любой категории работников.
  • Если у вас в «активе» имеются пропущенные отпуска, то их можно использовать по назначению как раз на время обязательной отработки. Это ваше законное право.
  • Подтвержденный заключениями медиков больничный во время обязательной отработки может оказаться для вас таким же полезным, как и «недогулянные» отпуска.
  • Если ваши отношения с руководством (или нанимателями) выходят за рамки стандартной служебной субординации, то есть шанс уволиться пораньше, а то и вообще ничего не отрабатывая.
  • Если вдруг вам очень хочется, чтобы дата увольнения выпадала на выходной, то вам никто не сможет в этом отказать. Но расчет при этом все равно можно будет получить лишь в любой из рабочих последующих дней.

 

Как считать отработку при увольнении?

Весь процесс прекращения договорных отношений между нанимателем и работником строго регулируется трудовыми законодательными нормативами на каждом из его этапов. При этом должна неукоснительно соблюдаться правильность оформления всей документации, которая предусмотрена как законодательном уровне, так и во внутреннем распорядке компании-нанимателя.

Любое ущемление прав работника на компенсационные доплаты исключено. Вне зависимости от причин, по которым увольняется нанятый сотрудник, работодатель обязан рассчитаться с ним максимум в последний день его работы.

Любой расчет при увольнении по собственному желанию обязан учитывать компенсацию в денежном выражении всех неиспользованных работником дней ежегодных, а также дополнительных отпусков, которые полагаются имеющим детей сотрудникам. Компенсация при этом рассчитывается на основании средней ежедневной зарплаты.

Окончательный расчет с увольняющимся работником подразумевает:

  • Выплату зарплаты за фактически отработанные дни в месяц увольнения, а также прочие месяцы, по которым имеется задолженность.
  • Перерасчет всех сумм дохода, который начисляется увольняемому лицу в виде зарплаты, налогов на доходы и суммы, которая определяется налоговой социальной льготой.

 

В каких случаях вам не стоит спешить с решением об увольнении?

В каких случаях вам не стоит спешить с решением об увольнении?Опросы портала «Work.ua» показали, что более 40% украинских работников чуть ли не ежедневно думают о смене работы. «Бросить все и начать новую жизнь» - привлекательное, а иногда и действительно необходимое решение. Впрочем, спешить с ним не стоит, ведь увольнение - шаг ответственный, сложный и часто непредсказуемый.

Можно выделить 6 самых типичных ситуаций, в которых увольнение кажется очень логичным, но при этом не стоит сразу бросаться и писать заявление об увольнении по собств��нному желанию:

  • Вам н��доело абсолютно все, что делается на рабо��е.

Это всего лишь означает, что вам пора оторваться от «усталого» рабочего процесса и немного отдохнуть. Поверьте, что после 2-3 дней перерыва вы уже будете буквально «рваться» на работу со свежими идеями и ясной головой.

  • Когда вам дeлают очень заманчивое предложение.

Переходить на новые места работы, постоянно повышая как финансовую, так и профессиональную планки – это, конечно, разумно. Но поступившее к вам и очень соблазнительное очередное предложение может оказаться совершенно не тем, что кажется на первый взгляд. Лучше собрать максимум информации по этой вaкансии и самом работодателе и все это хорошенько взвесить.

  • Когда не складываются отношения с коллегами

Отношения в коллективе иногда действительно бывают сложными. Мало кому хочется быть частью команды, в которой царит нездоровая атмосфера соперничества, цветут сплетни или (чего еще хуже) самые разномастные козни. Недаром на человеческом факторе держится 40% успеха общего дела.

Не стоит импульсивно оставлять перспективное место только из-за этого фактора. Если вы считаете, что текущая работа имеет для вас неплохие перспективы, постарайтесь сглаживать возникающие конфликты или занимайте нейтральную позицию в самых спорных вопросах. Поверьте, что это вскоре возымеет свое действие и от вас просто «отвяжутся», переключившись на другую коллективную «жертву».

×

Версия сайта

Загрузите приложение:

Android