Як правильно розрахувати відпускні в 2020 році

Літній сезон настав, пляжні комплекси вже почали свою роботу, а з 1-го липня з'явиться можливість відпочити за межами України. Саме тому все більше українців задаються питанням про суму оплати відпускних, що дозволить їм розпланувати свій бюджет і відпочинок.

 

 

Як попередньо розрахувати свої відпускні, дізнатися всі оновлення в частині законодавства про їх нарахуванні, конкретний приклад розрахунку відпускних — все це ви знайдете в даній статті.

Основні моменти про відпускні

Згідно з трудовим договором кожен працюючий українець має право на щорічну оплачувану відпустку, тривалість якої залежить від деяких факторів. В основному тривалість відпускного періоду — 24 дні.

 

Звичайно ж, існує і відпустка за свій рахунок або адміністративна відпустка, дні якої не оплачуються, але за працівником зберігається його робоче місце.

Що змінилося в розрахунку відпускних у 2020 році?

Відпускний сезон не принесе додаткових труднощів бухгалтерам, адже в 2020 році нічого не змінилося. Новий розрахунок відпускних може бути змінений тільки в тому випадку, коли буде введений новий відповідний закон.

Приклад розрахунку відпускних за готовою формулою

Формула, за якою розраховуються відпускні:

 

Відпускні = Середньоденна зарплата х Тривалість відпустки в днях

 

У працівника виникло бажання піти у відпустку, і він написав заяву на надання йому оплачуваної відпустки в розмірі 18 днів. Початок відпустки — 17 серпня (понеділок). На час відпускного періоду, 24 серпня, випадає державне свято — День незалежності України.

 

1. 1. Загальна заробітна плата для розрахунку середньої на період з травня 2019 року по червень 2020 року становить: 37 500 гривень.
2. 2. Розмір премії — 1 500 гривень.
3. 3. Лікарняні (5 днів в січні) — 900 гривень.

 

Загальна сума для розрахунку становить 39 900 гривень.

 

Кількість календарних днів — 365, а святкових — 11 (кількість яких затверджено законодавством).

 

Розрахунок середньоденної заробітної плати: 39 900/(365–11) = 112,7 гривень.

 

Далі розраховуємо загальну суму відпускних на 18 днів: 112,7х18 = 2028,6 гривень.

 

Таким чином, співробітник отримає за період відпустки суму в розмірі 2028,6 гривень, яку він повинен отримати не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпочинку.

 

 

Як розрахувати відпускні, якщо співробітник пропрацював на підприємстві менше 1 року (12 місяців)

Припустимо співробітник почав працювати в компанії з 1 жовтня 2019 року і написав заяву на надання йому відпустки 1 червня 2020 року строком на 14 днів.

 

Розрахунковим періодом в цьому випадку буде вважатися період з жовтня 2019 року по травень 2020 року.

 

 

Сума середньоденної зарплати: 42 000/(244–8) = 177,97 гривень.

 

Сума відпускних: 177,97х14 = 2491,58 гривень.

Компенсація за невикористану відпустку

При звільненні кожен співробітник має право на виплату компенсації за невикористану відпустку. На сьогоднішній день щорічна оплачувана відпустка становить 24 дня. Тобто після того, як співробітник відпрацював 12 місяців, він має право використовувати 24 календарних дня відпустки. Якщо ж він прийняв рішення звільнитися і при цьому має невикористані дні відпустки, компанія повинна компенсувати їх в грошовому вигляді.

 

Можуть бути ситуації, коли за співробітником в день звільнення числяться надмірна кількість використаних відпускних, яке зазвичай не перевищують 3-5 днів, так як за цим ретельно стежить кадровий відділ на підприємстві. В такому випадку з даного співробітника утримується сума відпускних за ті дні, які перевищили норму.

Недостатньо суми відпускних для відпочинку, який ви так давно планували?

Не проблема, адже ви завжди можете взяти позику від наших партнерів. Більшість з них видають позику під 0%, якщо ви звертаєтеся вперше. Просто переходьте за посиланням, залишайте заявку і чекайте, коли з вами зв'яжуться. А для збільшення шансу на отримання позики за короткий період часу ми рекомендуємо вам звернутися в кілька організацій одночасно.