28.01.2019

52878 Просмотров

Комментариев

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Как рассчитать отпускные в 2019 году. Калькулятор отпускных

Отпуск – отличная возможность отвлечься от домашней рутины или рабочих будней и отправиться на море, провести время с родными ну или, на худой конец, завершить ремонт в квартире. Одни работники планируют свой отпуск за много месяцев вперед, другие предпочитают спонтанность и уходят на временный отдых по наитию - когда все надоест.

 

 

Как рассчитать отпускные в 2019 году. Калькулятор отпускных

 

Общей у тех и других людей остается тема отпускных, ведь, как бы вы не спланировали свой отдых, а без трат не обойтись. В данной статье мы рассмотрим правила начисления отпускных, виды отпуска, приведем пример его расчета и многое другое. 

 

Как начисляются отпускные 

Право работника на отпуск гарантируется КЗоТ Украины, а именно Законом Украины «Об отпусках», этим же законом устанавливается порядок начисления отпускных. На данный момент существуют такие виды отпуска:

● Трудовой или ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и оклада. Бывает основным и дополнительным (например, за работу на вредных производствах, за ненормированный график работы и т.д.); 

● Дополнительный отпуск, связанный с учебой; 

● Творческий отпуск;

● Социальный отпуск (по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие);

● Отпуск за свой счет, то есть без сохранения заработной платы. 

Кроме перечисленных выше, законодательство может вводить и другие виды отпусков. А работодатели вправе включать в коллективный (трудовой) договор их дополнительные варианты, например, может быть увеличено количество оплачиваемых отпускных дней. Напомним, что минимальное количество ежегодного отпуска не должно быть меньше 24 дней. Порядок начисления отпускных четко регламентируется законодательством и осуществляется сотрудниками бухгалтерии того или иного предприятия. 

В отличие от начисления зарплаты начисление отпускных производится не в рабочих, а в календарных днях по среднедневной зарплате за 12 последних месяцев, предшествующих дню отпуска. В связи с чем, оплата за 1 день отпуска может быть меньше, чем зарплата за 1 рабочий день. При этом, по количеству календарных дней вычитаются праздничные дни, утвержденные Правительством Украины (11 в год). Для новых работников, которые еще не проработали 1 год, начисления проводится с 01 числа месяца, следующего за днем принятия на работу. Детально о том, как считаются отпускные, поговорим немного ниже. Мы приведем пример расчета и формулу. 

Выплата отпускных осуществляется не позже, чем за 3 рабочих дня до начала самого отпуска. При этом, обратите внимание, что несвоевременная выплата отпускных может грозить применением административных штрафов к работодателю. 

 

Формула и калькулятор отпускных 

Детальную информацию о расчете отпускных в Украине в 2019 году можно найти на специальных бухгалтерских ресурсах, которых сейчас очень много в интернете. Мы же в данной статье рассмотрим основные правила и нюансы расчета отпускных в Украине. 

Прежде, чем приступить, хотим напомнить, что на полный отпуск, то есть, 24 дня и больше, может претендовать сотрудник, который проработал на предприятии больше 6-ти месяцев. Если меньше, то он имеет право на меньшее кол-во дней отпуска – за каждый отработанный месяц сотруднику предоставляется 2 дня отпуска. Например, за отработанные 4 месяца человек может рассчитывать на 8 дней. 

 

Формула расчета отпускных выглядит следующим образом

Сумма отпускных = Общая сумма выплат за посл. 12 календ. месяцев/ (Кол-во календ. дней расчетного периода – Кол-во праздничных и нерабочие дней) * Кол-во календ. дней отпуска

В случае, если сотрудник отработал меньше 12 месяцев, во внимание берутся полные отработанные месяца. 

Далее покажем пример расчета отпуска на 10 дней с 01.10.18-10.10.2018 гг.

Допустим, работник принят 12.03.2018 г., оклад равен - 5 000 грн, и за этот период у него было 2 больничных и 2 дня отпуска за свой счет:

 

Период

Кол-во дней (к. дн.)

Доход, грн

апрель

29 к.дн. (30 к.дн. - 1 праздничный)

5 000 зарплата

май

28 к.дн. (31к.дн. - 3 праздничных)

3 500 зарплата + больничный 1000 = 4500

июнь

29 к.дн. (30 к.дн. - 1 праздничный)

4 500 зарплата

(было 2 дня отпуска без сохранения зарплаты)

июль

31 к.дн.

5 000 зарплата

август

30 к.дн. (31 к.дн. - 1 праздничный)

5 000 зарплата

сентябрь

30 к.дн.

4 000 зарплата + больничный 900 = 4 900

Всего

177 к.дн.

28 900

 

Формула расчета отпускных выглядит следующим образомКак видим, рассчитать отпускные не так уж и сложно, главное знать точную информацию о своих доходах и брать во внимание праздничные дни, больничные. На предприятиях расчет отпускных производиться с помощью специальных бухгалтерских программ, поэтому этот процесс происходит быстро и точно. 

Кроме того, сегодня существует достаточное количество специализированных бухгалтерских сайтов, которые среди всего прочего, предоставляют его посетителям воспользоваться калькулятором отпускных. Такие программы, как правило, делают примерный расчет выплат, и надеяться на стопроцентное совпадение с суммами, которые насчитает вам бухгалтер на предприятии, не стоит. Вместе с тем, нужно отметить, что начисление отпускных калькулятором всегда будет учитывать все нововведения по бухгалтерскому учету, так как создатели этих программ следят за изменениями. 

Разберем еще несколько нюансов по расчету отпускных. Например, расчет отпускных при увольнении. Если сотрудник принял решение об увольнении, то работодатель должен полностью рассчитать сотрудника, выплатив ему остатки заработной платы за отработанные дни, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Правда, бывают ситуации, когда наоборот, сотрудник использовал больше положенных дней отпуска. Но такое случается нечасто, кадровики внимательно следят за отпусками коллег. Отпускные в расчет начисляются по стандартной схеме. 

 

Важно! 

Если работодатель при увольнении отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, вы вправе обратиться за защитой своих прав в местное отделение Государственной инспекции Украины по вопросам труда. Или написать обращение онлайн прямо на сайте данного государственного учреждения. 

И еще один нюанс - праздничные и выходные дни, которые выпадают на период отпуска. Как быть с ними? С выходными днями все понятно, они входят в данный период и оплачиваются, а вот праздничные нет. И если, например, сотрудник хочет взять отпуск на 14 дней с 1 по 14 октября (в Украине 14 октября – государственный выходной), то этот день не будет входить в отпускной период и, следовательно, не будет оплачиваться. А в заявлении нужно будет указать период не с 01 по 14 октября, с 01 по 15 октября – но продолжительность отпуска будет 14 дней. 

Отдыхать всегда приятно, а тем более полезно. Поэтому нельзя отказывать себе в заслуженном отпуске и проводить его нужно максимально комфортно и многогранно. И тут не обойтись без расходов, а если желания немного превышают ваши возможности, а отдохнуть ух как хочется, без надежного финансового помощника тут не обойтись. Компания «БыстроЗайм» - это современный и качественный онлайн сервис по предоставлению микрозаймов. Это действительно быстрые займы на хороших условиях! Заходите на наш сайт https://bistrozaim.ua, заполняйте анкету и получайте денежные средства на карту или в отделениях компании. 

 

 

Читайте также:

Дарственная на квартиру

Пособие при рождении ребенка

Как открыть свой бизнес

Установи мобильное приложение - будет проще и удобней!
установи мобильное приложение Быстрозайм