Трудовой договор в Украине 2021: виды и образцы

При приеме на работу составляют трудовой договор. Он оформляется в виде приказа или контракта. Должен иметь существенные условия, такие как занимаемая должность, дата составления, срок действия, информация о работодателе и наемном работнике, а также размер ежемесячного заработка. Любой трудовой договор на усмотрение работодателя может быть дополнен другими условиями, не в противовес пунктам коллективного соглашения.

 

Если директор фирмы не составляет трудовой договор, начинает действовать штрафная санкция — 30 МЗП. Должностное лицо, допустившее к работе человека без оформления трудового соглашения, должно уплатить государству штраф в 500–1000 НМДГ.

 

 

 

Чем руководствуются при формировании трудового соглашения?

Трудовой договор Украина 2020 — это документ, в котором определены взаимоотношения между устраивающимся на работу лицом и работодателем. Сотрудник предприятия должен выполнить порученные ему трудовые функции, за что работодатель обязуется выплатить зарплату и создать надлежащий микроклимат.

 

На сегодняшний день отменена обязательная форма трудового соглашения, утвержденная Минсоцполитики в 2001 году (приказ №260). Это означает, что работодатель может разрабатывать индивидуальный бланк соглашения, главное, — чтобы пункты документа не противоречили КЗоТ и законодательству Украины.

 

Стандартные пункты трудового соглашения:

 

• стороны;
• общие положения;
• информация о заработке;
• регламент работы;
• командировки;
• обучение;
• срок;
• основания для увольнения сотрудника;
• пролонгация;
• дата заключения;
• подписи сторон;

 

Но большинство работодателей по-прежнему руководствуются приказом Минсоцполитики № 260. Представленный в нем образец трудового договора Украина они берут за основу, лишь дополняя его и внося изменения.

 

К примеру, добавив к образцу в приказе №260 дату старта трудовых отношений, выйдет полноценное соглашение между работодателем и наемным работником. Если же в предыдущий вариант документа включить срок действия соглашения, то получим типовой срочный трудовой договор Украина образец.

 

Существенные условия договора

Правильно составленное трудовое соглашение Украина предполагает наличие существенных условий — пунктов, которые обязательно нужно включать в документ.

 

Существенные условия договора

 

Условие	Суть
Сторона, дающая деньги в долг	наименование и местопребывание работодателя/структурных подразделений
Трудовая функция	обозначают профессию согласно Классификатору профессий, уровень квалификации сотрудника
Дата начала работы	фиксируют момент, когда сотрудник приступает к работе
Условия оплаты	назначенный оклад; заработная плата согласно тарифной сетке; доплаты; надбавки; премии.
Cрок действия	срочный; договор на выполнение сезонных работ; договор на неопределенный срок.
Информация о лице, принимаемом на работу	ФИО, паспортные данные
Информация о работодателе	наименование, государственный номер

 

К дополнительным условиям относятся испытательный срок, обязанность сотрудника после обучения отработать определенное количество месяцев/лет, неразглашение коммерческой тайны, совместительство нескольких должностей у одного работодателя, условия получения дополнительного отпуска и некоторые другие.

 

Виды трудовых договоров Украина

 

 

В зависимости от продолжительности трудовых отношений законодатель определяет следующие виды договоров:

 

• временный трудовой договор Украина;
• бессрочное соглашение;
• договор на выполнение фиксированного объема работ.

 

Особой категорией трудового соглашения является контракт. Он расширяет список оснований для увольнения сотрудника, а также не допускает уход с занимаемой должности по собственной воле на протяжении термина действия. Типовая форма контракта прописана в приказе Минтруда от 15.04.1994 под № 23.

 

Письменные договора заключаются по требованию устраивающегося на работу. В обязательном порядке договора на бумаге составляются на предприятиях, функционирующих в опасных для здоровья регионах, или при найме несовершеннолетнего.

 

Стороны соглашения

Участники трудового соглашения — наемный работник (физлицо) и работодатель (ФОП, самозанятое лицо, юрлицо). Подписи в соглашении ставят директор и наемный работник, с которым заключается договор.

 

Договора составляются устно и письменно. Если речь идет о контракте, то он обязательно заключается на бумаге. Нормы составления трудовых договоров прописаны в главе 3 КЗоТ Украины.

 

Важно! Работодатель вправе отказать в заключении трудового соглашения, если претенденту на вакантную должность не исполнилось 16 лет, наемный рабочий не может занимать должность по медицинским показателям или уровню квалификации, а также при наличии судебного запрета на определенный вид деятельности по найму.

 

Какие документы должен предоставить сотрудник при приеме на работу?

Согласно ст. 24 КЗоТ, человек, устраивающийся на работу, должен предоставить:

 

• паспорт / удостоверяющий личность документ;
• ИНН (код налогоплательщика);
• трудовую книжку (если физлицо устраивается на работу впервые, трудовую книгу открывает работодатель);
• медицинский документ, подтверждающий допуск к работе;
• документ, подтверждающий образование или квалификацию.

 

Кроме этих документов, будущий сотрудник предоставляет несколько фото 3х4. Если мужчина устраивается на работу к работодателю, который обязан вести военный учет, предоставляет военный билет. У наемных работников запрещается требовать информацию о партийной принадлежности, национальности и месте регистрации/проживания.

 

Трудовое соглашение образец Украина

Трудовой договор составляют в 2 экземплярах. Один кадровик вкладывает в дело сотрудника, другой — передает наемному рабочему на руки под роспись. Фиксация факта приема на работу происходит письменно.

 

Трудовое соглашение может быть представлено в таких формах:

 

• заявление сотрудника, которое является основанием для выдачи администрацией приказа;
• приказ;
• отметка в трудовой;
• отдельно составленный документ — контракт.

 

Чаще всего сотрудник принимается на работу путем выдачи соответствующего приказа. Только лишь для некоторых профессий возможно составление контракта.

 

Важно! В бланк трудового договора Украина не могут быть включены условия, ухудшающие положение сотрудника или противоречащие принятому на предприятии коллективному соглашению. Если они все-таки присутствуют в соглашении, согласно ст. 9 КЗоТ такие пункты будут признаны недействительными.

 

Пункты договора, ухудшающие условия труда наемных работников:

 

• заработок меньше МЗП (по состоянию на декабрь 2020 года минимальная зарплата в Украине составила 5000 грн.);
• отсутствует информация о перерывах на протяжении рабочего дня;
• несоблюдение условий труда;
• непредоставление права на оплачиваемый отпуск.

 

Параллельно с приемом на работу сотрудника знакомят с должностной инструкцией, ТБ, условиями труда на рабочем месте, правилами функционирования предприятия.

 

Регистрация трудового договора

 

 

Как только стороны завизируют соглашение, кадровик или любое другое уполномоченное лицо совершает регистрацию договора. Законодатель не выдвигает к процедуре особых требований. Следовательно, такой договор регистрируют либо в Журнале регистрации трудовых договоров, либо в Книге приказов.

 

Обращаем внимание! Принимаемое на должность лицо должно поставить подпись в регистрационном журнале. Для этого отводится графа «Подпись лица, которому вручается 2 экземпляр трудового договора».

 

На этом работа по приему нового сотрудника не заканчивается. Работодатель отправляет уведомление в ГФС о том, что конкретный налогоплательщик принят на вакантную должность.

 

Не хватает денежных средств до получки? Воспользуйтесь выгодным предложением от МФО БыстроЗайм. Клиентам-новичкам предлагается оформить быстрый микрокредит на сумму до 15 тыс. грн всего под 0,01% в день. Процентная ставка на очередной займ установлена на уровне 2% в день. Оформление кредита проходит дистанционно. В анкете лишь указывают ФИО, адрес, социальную информацию и форму занятости.

 

Расторжение трудового договора

Завершение сотрудничества может осуществляться по инициативе как конторы, так и самого работника.

 

Сотрудник имеет право расторгнуть:

 

• бессрочный ТД, предупредив организацию письменно за 14 дней, если причина уважительная (например, переезд в другой город/страну, выход на пенсию, по медицинским предписаниям и др.).
• срочный ТД, при болезни или инвалидности, если они делают невозможным исполнение своих обязательств.

 

Оба подвида, если наниматель не выполняет нормы и требования, согласно законодательной базы и подписанных бумаг.

 

• Причины расторжения по инициативе нанимателя:
• Компания ликвидируется, признана банкротом, реорганизуется, перепрофилирует свой вид деятельности, или проводит сокращение штата.
• Призыва или мобилизации собственника.
• Несоответствия сотрудника занимаемой вакансии, или неудовлетворительное исполнение своих обязанностей после испытательного срока, либо из-за отсутствия соответственной квалификации, либо по состоянию здоровья.
• Когда есть прогул, но не указан обоснованный мотив.
• При систематическом невыполнении, возложенных обязательств и при неоднократном применении меры дисциплинарного взыскания.
• Приход в офис в нетрезвым, также наркотическом и токсическом опьянении.
• Установление в судовом порядке, фактов воровства собственности фирмы.
• Отсутствие продолжительный период (больше 120 дней в подряд), кроме декрета, или, когда установлено более продолжительное время сбережения места за человеком при определенном заболевании.
• Когда восстанавливается коллега, ранее занимавший этот пост.

 

Основания прекращения трудового договора:

 

1. Наиболее распространённое - это по взаимному согласию.

 

2. Окончание срока действия (если он заключался на конкретный срок, или на оговоренный объём работ), кроме ситуаций, когда никто не выдвинули требований по завершению своего партнерства.

 

3. Волеизъявление, исходящее от одного из подписантов, также согласно предписаниям профсоюзов. 

 

4. Приговор после судового разбирательства или тюремное заключение.

 

5. Перебазирование на другое предприятие или должность по согласию обоих участников.

 

6. Когда сотрудник отклоняет предложения о передислокации вместе с самой конторой в другой город, населенный пункт.

 

7. Направление или призыв лица на воинскую или альтернативную службу, т.е. невоенную, кроме моментов, когда происходит сохранение должности и места за ним.

 

Не может стать причиной прекращения смена права собственности на фирму, ее подчиненности, а также реорганизация.

 

Не хватает денежных средств до получки? Воспользуйтесь выгодным предложением от МФО БыстроЗайм. Клиентам-новичкам предлагается оформить быстрый микрокредит на сумму до 15 тыс. грн всего под 0,01% в день. Процентная ставка на очередной займ установлена на уровне 2% в день. Оформление кредита проходит дистанционно. В анкете лишь указывают ФИО, адрес, социальную информацию и форму занятости.